Ми — агентство Everstar. Наше завдання — допомагати приватним компаніям оборонної сфери знаходити талановитих людей та наближати перемогу України.
Один з наших клієнтів займається виробництвом техніки та радіоелектронних пристроїв, що покращує ефективність ведення бойових дій.
Компанія постійно зростає, розвивається та вдосконалює робочі процеси.
У зв’язку з розширенням напряму організаційного розвитку шукаємо Organizational Design Lead.
Ця роль передбачає безпосередній вплив на масштабування компанії: необхідно забезпечити збереження темпів зростання без втрати керованості, впорядкувати організаційну структуру та процеси прийняття рішень, а також привести організаційну модель у відповідність до міжнародних стандартів.
Необхідні навички та досвід:
-
5+ років досвіду в організаційному дизайні, управлінському консалтингу, операційних трансформаціях або масштабуванні компаній;
-
Практичний досвід роботи з компаніями 1000+ співробітників;
-
Глибоке розуміння організаційних структур, матричних та продуктових моделей, governance і decision rights;
-
Досвід редизайну ролей, департаментів і управлінських контурів;
-
Досвід ефективної взаємодії з C-level;
-
Сильне системне мислення і здатність бачити “вузькі місця” в управлінні;
-
Вміння працювати з конфліктами повноважень і організаційною політикою.
Ключові обов'язки:
-
Проєктувати та підтримувати цільову організаційну модель компанії;
-
Перекладати бізнес-стратегію у структуру, ролі та мандати;
-
Будувати та оновлювати департаменти, хаби та кросфункціональні моделі;
-
Визначати та фіксувати decision rights та зони відповідальності;
-
Оптимізувати levels of management та spans of control;
-
Виявляти й усувати дублювання, “сірі зони” та bottlenecks у прийнятті рішень;
-
Працювати напряму з CPO, CEO та COO;
-
Партнеритися з Head of Organizational Development.
Умови:
- Офіційне працевлаштування та відпустка — 24 календарні дні на рік;
- Медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну;
- Можливість бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів);
- Можливість впливати на ключові управлінські рішення та реалізовувати системні зміни на рівні всієї компанії;
- Складні, нетривіальні задачі, що забезпечують швидке професійне зростання та розширення експертизи;
- Сильне середовище: команда професіоналів, орієнтована на результат, розвиток і впровадження інновацій.